是的，如果您雇用了4个临时工人，您可以正常做工资表并开展工资支付。临时工在本次工作中受雇，其工作根据有关用人单位和临时工签订的劳动合同而对相应的工作时间和工资进行约定，用人单位应当按有关约定，向临时工支付工资，并记录支付的工资发放记录，实施工资账目管理。 在具体的工资表计算中，临时工应根据劳动合同确定其计件工资或月计工资，并根据工作实际情况计算出临时工本月应得工资数额。在此基础上还应结合具体情况，根据就业保险、社会保险、住房公积金等法 定缴款的相关要求，准确计算出责任用人单位应当支付的临时工工资及各项社会保险缴费总额。 拓展知识：临时工的劳动关系的法律性质为劳务关系，与普通职工的劳动关系不同，但有关相关劳动法律法规也适用于临时工。临时工对所受之劳动报酬不得低于普通职工同岗位报酬水平，用人单位应按规定为临时工缴纳社会保险。