员工担任会计岗,试用期提前3天辞职,不过公司还没招到人,员工有做书面交接和电子邮件辞职,现在要求结清工资。不过老板不同意,说没有交接好工作就走,给工作带来工作上的困难,怎么处理?
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84784993 | 提问时间:2023 01/21 17:12
首先,提醒员工,加班的具体情况根据公司的劳动法律规定来安排,尊重当事人的劳动权利,并且应当从劳动争议的解决出发,避免单方面的劳动关系纠纷的产生。同时,在劳动争议发生时,双方要采取协商的方式,充分考虑双方的利益,努力解决纠纷,同时如果双方难以达成协商一致,可以提出仲裁申请,由劳动仲裁机构根据对劳动争议的处理完成最终的裁决、解决。
其次,考虑到工作的实际情况,在遵守劳动法的前提下,可以提出适当的补偿方式来贴补双方的损失,以达到双方满意的结果,如果两方不能达成一致,可以根据当地有关部门的要求,由当地劳动仲裁机构审查处理,解决劳动争议。
最后,要牢记劳动法和当地相关部门的要求,依法办事,遵守劳动合同,在双方提出异议时,以依法、科学、文明的方式解决,建立公平合理的劳动关系。
以上是解决老板不同意员工结清工资的建议和拓展知识,希望可以帮助到大家。
2023 01/21 17:19
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