首先，提醒员工，加班的具体情况根据公司的劳动法律规定来安排，尊重当事人的劳动权利，并且应当从劳动争议的解决出发，避免单方面的劳动关系纠纷的产生。同时，在劳动争议发生时，双方要采取协商的方式，充分考虑双方的利益，努力解决纠纷，同时如果双方难以达成协商一致，可以提出仲裁申请，由劳动仲裁机构根据对劳动争议的处理完成最终的裁决、解决。 其次，考虑到工作的实际情况，在遵守劳动法的前提下，可以提出适当的补偿方式来贴补双方的损失，以达到双方满意的结果，如果两方不能达成一致，可以根据当地有关部门的要求，由当地劳动仲裁机构审查处理，解决劳动争议。 最后，要牢记劳动法和当地相关部门的要求，依法办事，遵守劳动合同，在双方提出异议时，以依法、科学、文明的方式解决，建立公平合理的劳动关系。 以上是解决老板不同意员工结清工资的建议和拓展知识，希望可以帮助到大家。