根据《企业会计准则》的规定，企业当月交的社保，用不用计提取决于当服务的支出是否可以在报告期内发生收益。如果该支出可以在报表期内发生收益，那么就可以对其进行计提；否则，应当在当月结转为支出。 因此，当月交的社保费用若可以在报告期内发生收益，则当月应该进行计提，计提后，应在支出科目上做类似如下计提分录： 应交社会保险费 Xxx 财务费用 Xxx 应交社会保险费计提 Xxx 社保计提的金额，可以通过实际缴纳的社保费用和国家法定的社保缴纳比例来计算，其具体计算公式为： 社保计提＝实际缴纳社保×国家规定的社保缴纳比例 拓展知识： 企业应交社保支出一般分为两种类型，即统筹支出和专项支出。其中，统筹支出是指所有个人都要缴纳的费用，如养老保险、医疗保险和失业保险等，而专项支出是指政府根据实际情况，按照规定的比例收取的费用，如大病医疗保险、工伤保险、离退休费等。