多计提和少计提工资了怎么办
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84785018 | 提问时间:2023 01/21 16:29
如果多计提或少计提了工资,那么就需要及时调整支付的工资了。首先,应核实职工实际工作年限和缴费年限,并根据实际情况合理计算应交缴费用,以确保缴费有效性。其次,应结合社保基金的实际收支情况,根据法律法规合理调整缴费比例。再次,应根据企业的实际生产经营情况合理的调整和分配社保资金,尽量减少因多计提或少计提工资而造成的负担。最后,应对这类行为严惩不贷,对于多计提和少计提工资的责任人应严肃处理,以及追回已多计提或少计提的部分费用,以保证公司社保事业及时有效地得到解决。
拓展知识:多计提和少计提工资还会影响到职工的社保待遇,如参保缴费年限、参保比例、参保资格等,有可能影响到职工的社保福利。因此,公司应当加强对多计提和少计提工资的管理,以免影响职工的正常社保待遇。
2023 01/21 16:37
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