如果多计提或少计提了工资，那么就需要及时调整支付的工资了。首先，应核实职工实际工作年限和缴费年限，并根据实际情况合理计算应交缴费用，以确保缴费有效性。其次，应结合社保基金的实际收支情况，根据法律法规合理调整缴费比例。再次，应根据企业的实际生产经营情况合理的调整和分配社保资金，尽量减少因多计提或少计提工资而造成的负担。最后，应对这类行为严惩不贷，对于多计提和少计提工资的责任人应严肃处理，以及追回已多计提或少计提的部分费用，以保证公司社保事业及时有效地得到解决。 拓展知识：多计提和少计提工资还会影响到职工的社保待遇，如参保缴费年限、参保比例、参保资格等，有可能影响到职工的社保福利。因此，公司应当加强对多计提和少计提工资的管理，以免影响职工的正常社保待遇。