首先，要了解7月份是否实际上计提了多余的工资，如果实际上多计提了，那么11月份应当进行调整。也就是说，7月份计提的金额应当从8月份开始按月份减少，直至11月份，符合实际工资发放的金额。 具体的调整方法可以是在计提工资的银行流水中，增加一条反向的记账，或者是在11月份重新发起一笔反向的计提流水，以抵销之前多计提的金额。 另外，如果7月份的金额实际上没有多计提，那么就不用做调整，但要注意，及时与财务人员沟通，以避免8月份发生同样的错误。 拓展知识：多计提工资的概念，是指公司在上月未发放全部工资时，按照昨天发放的金额，预计今天会出发的金额，在做财务核算的时候会把多计提的工资，加进本月的费用中，一般情况下，月末可以多计提工资，但当月度发放工资超过月末时，需根据实际情况重新调整。