经纪代理服务-人力资源外包服务是指企业将部分或全部的人力资源管理工作外包给专业的经纪代理服务机构，其主要职能包括：招聘、培训、考核、派遣、劳动关系管理等等。外包业务分为全程外包和部分外包。全程外包是企业将所有的人力资源管理工作外包给专业的经纪代理服务机构，经纪代理服务机构需负责企业全部的人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、派遣等；而部分外包则是企业将部分人力资源管理工作外包给专业的经纪代理服务机构，只需部分服务费用，而其他的服务事项仍由企业原有的人力资源部门负责。 外包服务费用入账模式主要有全额入账和部分入账两种方式。全额入账即企业将所有服务费用一次性付给经纪代理服务商；而部分入账则是企业分期支付给经纪代理服务商，如企业按月或按季度支付服务费用，这样企业可以减轻负担。 决定外包服务费用入账模式的关键因素有企业本身的财务状况、经纪代理服务商的服务质量及服务合同内容等。综合考虑这些因素，企业可以定制合适的外包服务费用入账模式，既减轻费用负担，又保证人力资源管理的有效性。 总之，外包服务的费用入账模式至关重要，企业应根据本身的财务状况及经纪代理服务商的服务质量，合理灵活地选择合适的入账模式，以减轻费用负担，确保人力资源管理的有效性。 拓展知识：企业需要考虑外包服务的税负问题，因为经纪代理服务机构必须根据中国税务法规，有效计提税收来缴纳税款。另外，为了保障质量，企业可以通过建立服务质量评估体系，对外部服务商的服务质量进行监督和考核。