员工入职时提供的入职体检报告，离职时应退回给公司，这是一种遗留的企业文化维系，同时也是公司和员工间行为合作的一个体现。体检报告应存档，在入职体检时填写完毕，会存放于公司或者第三方体检单位的体检档案中，用于日后查阅。而在查阅入职体检报告时，企业也会拿出离职时的体检报告比对查看，看是否报告中有指出的疾病和身体状况的变化，从而确定离职员工的健康状况，处理相关补偿事宜。这也说明了入职体检报告的重要性，也是员工关系管理的一个重要环节。 拓展知识：入职体检报告不仅是企业关注员工健康状况的一个重要依据，还在司法鉴定和社会保险等方面发挥了重要作用。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在查验体检报告之前，要仔细阅读体检报告，并对报告中出现的疾病进行检验。如发现有疾病，可以申请社会保险，以支付医疗费用。