最低工资是指单扣掉社保、考勤、绩效前的工资。即未扣除社保、考勤、绩效等方面的费用，所得的收入本身就是最低工资。这就要求雇主必须拿出最低工资以确保雇员能够养活自己和家人。 而社保一般指社会保障费和养老保险费，由雇主按统一标准承担社会保险费及养老保险费，用于为雇员提供社会保障。考勤指缺勤扣减工资，由雇主按规定收取强制性考勤扣除，用于维护员工出勤率，提高考勤秩序。绩效指奖励表现优秀的员工，由雇主按照其规定的绩效激励机制，按要求表现优秀的员工进行奖励，以激励员工提高绩效。 从法律的角度来说，最低工资的设置是为了更好的保护劳动者的合法权益。劳动者应至少享有合理的工资待遇以维持最基本的生活，因此最低工资的设置被提出，以保护劳动者免受低薪行为的侵害。