答：管理费用-福利费和应付职工薪酬-应付福利费有一定的区别。公司以现金方式发放的过节费，应当记入应付职工薪酬-应付福利费科目，因为这是公司以薪酬的形式向职工发放过节费，主要目的是奖励员工；而管理费用-福利费，则表示公司为了提高职工福利水平而以现金形式发放的费用，是由公司自行承担的社会责任费用。 从财务报表的角度来看，如果是通过现金方式付款的福利费，则应当经过预支处理，将应付职工薪酬-应付福利费借方金额增加，管理费用-福利费贷方金额增加，并用银行存款等方式进行财务资金的结算。 拓展知识：应付职工薪酬-应付福利费，主要用于代表公司以薪酬的形式发放的其他福利，如住房补贴、交通补贴等；而管理费用-福利费，则用于代表公司以其他方式发放的福利，如公司自主发放的生日礼物、节假日礼金等。