人均贡献率即人均贡献，是指一个组织中每个成员平均对所贡献业绩的贡献程度，它通常用来衡量一个团队的效率或表现。 具体来说，人均贡献率的计算方法是：首先把团队的总业绩除以团队的人数，得出每人的业绩贡献，然后将每个成员的实际贡献结果除以这个平均业绩，得到人均贡献率。比如，一个团队的总业绩为1000元，共有5人，那么每个成员的业绩贡献应为200元，而某人的实际贡献为250元，那么他的人均贡献率就等于(250/200)×100%＝125%。 人均贡献率可以帮助管理者识别出哪些成员在团队中表现突出，并把他们提升到更高的职位，从而提高团队的整体效能；同时也可以把表现不佳的成员更换掉，以节省组织开支。 拓展知识：除了人均贡献率，还有另一种比较常见的衡量团队效率的指标叫“人均销售率”，它和人均贡献率的计算方法类似，只是它把总销售额除以团队人数，得出每人的销售贡献，然后将每个成员的实际销售额除以这个平均业绩，得到人均销售率。