乙方提出不缴纳五险而只缴纳三险，对于乙方而言，若因此遗漏了养老、失业和工伤，则会在实际上导致一定程度的损失，因为不在五险范围内的生育险和医疗险无法完全保障他的财产和生活安全，而仅凭三险来完全保障乙方所有的需求是不现实的。 对于甲方而言，若同意乙方的要求，只缴纳三险，则将失去有效的社会保障，因为除了三险之外，养老险和失业险也是由甲方必须承担的社会保障责任。如果不按照规定正确缴纳养老险和失业险，则会影响到单位社会保险资金的正常使用，甚至招致相应的处罚。 总之，甲方不应该同意乙方的要求，而应坚持按照规定正确缴纳五险，以确保单位的社会保障支出按规定执行，处理好和员工的福利关系，减少由此产生的相关风险。 拓展知识：我国五险分别为养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险与生育保险，其中养老保险是我国最大的社会保障项目，失业保险则可以让失业者在失业期间获得一定的经济补助；职工工伤发生后，可以获得伤残赔偿、工作补助、医疗保障等；医疗保险可以帮助员工获得基本的公共医疗服务；生育保险可以给予生育者护理费及其它生育费用报销。