长期职工薪酬与短期职工薪酬有很大的不同。长期职工薪酬指企业定期支付给长期职工的钱，这笔钱用来报酬员工工作所引起的折旧，它包括薪金、补贴、奖金、加班津贴等，通常由劳动合同确定；而短期职工薪酬则是指企业按期支付给短期职工的劳务费，它紧密联系到劳动力成本，通常由一次性的服务合同确定。 从管理的角度看，长期职工薪酬更多的是考虑员工的折旧，因为随着职工工龄的增加，其业务水平也会有相应的提高，短期职工薪酬则更关注的是劳动力成本，即一次性服务，防止公司对一个职员的长期投资。 此外，长期职工薪酬更多是以稳定、长远且丰厚的收入为标准，而短期职工薪酬则侧重于专业技能的考验，而发放的薪酬不尽相同，而且受服务的质量影响。 另外，长期职工薪酬与短期职工薪酬之间还有一个重要差异，即人力资源管理立场的不同。长期职工薪酬是把员工视为资产来管理，因此，企业应重视员工的素质和绩效，为员工提供技能培训和职业发展支持；而短期职工薪酬因为把员工视为成本，所以企业在发放薪酬时一般只考虑服务质量，不重视员工的能力和绩效。 通过以上对比可以看到，长期职工薪酬和短期职工薪酬各有其不同的特点，在劳务管理中也有不同的运用。 拓展知识：职工薪酬中还包括计件工资和提成工资，计件工资是按照劳动者完成的数量，就是一个个个件的支付，而提成工资又称目标工资，按劳动者完成的目标支付，通常会附加有一定的奖励机制，目的是激励劳动者尽心尽力地把工作做好，并实现企业的发展目标。