答：可以计提但不发放提成，需要附加发放提成的单据。通常，在计提提成时，企业应将计提提成记录在“应付职工薪酬”账户，然后在支付给职工时才会扣除。除了这些需要在计提时提供的单据外，还需要择发放时准备的文件有：（1）与该职工有关的个人收入信息表，包括职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、收入情况等；（2）与该职工有关的支付信息表，包括支付日期、支付金额、支付方式、支付帐号等；（3）职工的聘用合同以及其他有关职工津贴发放的文件。对于计提提成，企业应定期核对提成记账和实际支付金额，做到提成记账准确、及时。 拓展知识：提成常常是用于奖励职员努力工作的一种奖金，根据职员的表现计算的。企业在发放提成时除了需要提供上述凭证外，还可以在提成发放时采用实物金额、代金券、股票期权或现金等方式发放，使其发放更灵活。另外，在计算提成时，企业还应该考虑不同行业、不同职位之间的差异，以保证提成的公平性。