也就是说，公司员工出差，住宿费是员工自己承担，当然可以以差旅补贴发放住宿费。因为公司可以考虑将出差员工的住宿费作为绩效奖励发放，这是实行绩效管理的重要思想之一，从另一方面加强和完善员工的绩效考核。 由于公司的绩效薪酬制度不同，住宿补贴的发放部分也会有所不同，一般而言公司可以根据实际情况分段发放，也可以按照比例发放，或者结合双方负责人的协商达成共识。 此外，为了确保员工能够就近安全出差，现在很多公司都不但可以发放住宿补贴，还可以提供旅行保险，以保障员工出行的安全。在发放差旅补贴时，公司还可以加入一些优惠政策，增加公司形象，增强员工的工作责任感。