在这种情况下，临时工应该按照劳务报酬来缴纳个人所得税。为了避免公司因不给临时工缴纳社保而面临不必要的风险，可以通过约定双方在合同签订时，列明明确的劳务报酬条款，规定每个月发放的工资数，并作为雇员的收入来缴纳个人所得税，而不是雇主的工资缴纳。另外，在发放雇员收入时，应加入一个税务说明，指出这笔收入属于个人所得税，以及雇员需要按规定缴纳个人所得税，以及雇主和雇员双方有义务按规定履行个人所得税的责任。 拓展知识： 在处理临时工工资时，除了考虑到个税，还应该注意企业社保缴纳问题。根据社会保险法的规定，雇主应该为被聘用员工缴纳社会保险费，包括养老，失业，工伤和生育保险等，不得擅自减免。如果未按规定缴纳社会保险费，将承担相应的处罚，具体处罚标准由当地保险部门根据不同情况解释。