当前，最新版劳动合同有两种：一种是《中华人民共和国劳动合同法》、一种是《劳动关系变动管理暂行办法》。《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动合同方面的基本法律，明确了雇主与劳动者之间劳动合同的主要内容以及结束劳动关系的方式和程序等。《劳动关系变动管理暂行办法》是对《中华人民共和国劳动合同法》的补充，旨在更好地管理劳动关系，加强劳动合同的执行和监督，减少纠纷案件发生率。 此外，根据不同行业、工种和职位的需求，劳动者可以制定相应的职工合同，例如：《技术工人劳动合同》、《实习工人劳动合同》和《临时工人劳动合同》等。 拓展知识：《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的待遇要求有明确的规定，要求企业应当给予劳动者正当的工资待遇，不得拖欠工资、超过最低工资标准支付劳动者工资、不签订开除工作合同等。另外，根据该法，雇主不得随意解除劳动者的劳动合同，而劳动者也有权利解除劳动合同。