由于某些原因，有些员工不在公司缴纳社保。若从公账发放工资，需要注意以下几个方面： （1）证明义务人的身份：必须明确义务人的身份，判断其确实是公司的正式员工； （2）社会保险缴纳：确认其是否缴纳社会保险，如不缴纳社会保险，就需要公司来缴纳，不然会受到处罚； （3）工资发放原则：在发放工资时，还要遵守国家的工资发放原则，符合国家有关经济政策规定。 从以上几点看，若从公账发放工资，会存在一定的风险，如缴纳社会保险问题、发放原则问题等。因此，企业在执行发放工资时，需要注意以上几点，以避免不必要的风险。 拓展知识：除了有关工资发放的风险之外，对于不缴纳社会保险的员工，企业还要考虑参保范围和补缴证明等方面的问题，这些问题也不容忽视。此外，员工参保问题也应该及早制订解决方案，以确保自身权益得到有效保护。