员工福利费的分录依据《会计准则》来进行，主要分为以下几个科目： 1. 应付职工薪酬：指拨付给员工的薪酬，包括薪金、奖金等。 2. 预提职工福利费：指企业将员工福利费视为预支凭证提前从财务报表上计提的福利费，主要是员工的社会保险费、补充医疗保险费等。 3. 财务费用：企业独立支付的经济补偿费等其他费用，由企业自行支付，按具体情况归入财务费用科目。 4. 其他应付款：员工福利费用支付时，如果需要付给第三方机构、个人，则以其他应付款的形式记录。 总的来说，员工福利费的计提需要根据企业实际情况，结合会计准则原则进行分录处理。一般来说，要根据是否有发生可据的费用，来决定计提的科目。如果没有发生可据的费用，则不适用于计提；如果有，则应按会计准则的要求进行计提。 拓展知识：员工福利费是企业为关心和照顾员工所拨付的一种费用，主要用于支付社会保险、住房公积金等福利支出，以表达对员工的关怀和尊重。