在疫情期间，很多公司都会选择实行居家工作，为了保障员工的工资收入，公司可以按月和平时一样的发放工资。根据《劳动合同法《第四十九条规定，“劳动者因病、事假及因其他原因且可由用人单位承担责任的原因不能工作的，用人单位应当继续支付劳动报酬”。所以在疫情期间，公司还应该继续支付员工的正常工资，而不能只给个生活费。 拓展知识： 除了按月发放工资以外，还有一种方式是发放以日计算的报酬。这种方式是按照每天工作时长乘以每天的报酬标准计算出来的，比如每小时报酬是2元，那么每天8小时工作就是16元，32.5天就是520元，这种制度能更好地对员工的实际工作情况进行结算。