根据相关法律和政策，您在聘用临时工时，应该给民工申报个税，以及缴纳残保金。即使已经开出了工资表，也应该遵守法律，缴纳残保金。 首先，残保金是按照《社会保险法》规定的法定缴费的一项保险，专门用于补偿残疾人因职业发生的工伤事故和职业病、失业等险种而发生的经济损失，拒不缴纳残保金将可能会受到法律惩罚。 其次，临时工仍然有权利享受社会保险，政府规定临时工也有权利享受社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，但是缴费的具体金额和缴费时间会有所不同，比如临时工的社会保险缴费金额比正式工少，而且临时工的社会保险缴费和正式工的社会保险缴费也有期限的差别。 临时工应该按照规定缴纳残保金，即使已经开出了工资表，也应该进行缴纳。临时工也可以从聘请临时工获得财务收益，但是应该承担完成法定义务，缴纳残保金是必须遵循的规定。 总之，招用临时工时，一定要按照法律条款缴纳残保金，为临时工提供更好的社会保障，以确保临时工的权益保护。 拓展知识：残保金的缴纳和使用，分为个人缴纳及其使用和单位缴纳及其使用两类。目前残保金缴纳标准：每月应聘当月缴费，每月缴费标准为单位应缴费用的0.5%，一年不低于最低单位缴费额的1.5倍。