答：在员工的工资申报中，单位购买的社保是必须要申报的，即使员工不承担费用，也应计入工资中。申报的工资，要按照本单位的工资政策或合同的要求来计算，要包括基本工资、绩效工资及单位支付的各项福利，这些福利中包括了单位购买的社保、住房公积金等。申报工资时，单位还要务必按照单位社保政策或合同规定，正确核实购买的社保种类、险种、费率等，并及时向主管社保机构申报，以确保本单位及员工的社保缴费得到保障。 拓展知识：员工在工资申报中，还要注意把发放的所有绩效福利，例如带薪年假、病假、节假日福利等都要计入工资当中，这些都是社会保险的缴费依据，可以让员工得到更充分的社会保障。