这个问题需要根据会计准则以及具体企业的相关财务政策来考虑。通常情况下，职工薪酬应付款项属于期间费用，需要按相应的比例计提，无论是当前年度还是之前年度的工资。如果发生了计提不足的情况，应付款项借方余额可以补计提来冲平，但是其他缺损计提已经发生的期间费用，仍然要通过管理报告的形式给出修改。例如，你在发出期间费用计提报表时发现计提比例有差异，可以通过增加或减少折旧来弥补缺损计提，而不需要通过管理报告调整。