在计提工资的时候，如果某个别员工因特殊原因而应发的工资为0，则应将这个员工的应发数减掉。这是因为计提工资是根据实际情况决定的，而工资清单中只是参考数据。实际工资支付数据要根据当前情况实时计算，以便准确的纳入计算。另外，如果计提工资时把这个员工的应发数加上，因计算结果不准确而造成的问题将是不可逆的。 拓展知识：计提工资一般按照当前的会计制度来计算，通过事先按月核定准备金的方式，将应发工资以上市公司报表中的财务费用条目月份归集到银行账户上，实现劳动报酬费用的持续现金流计算。