员工流产的生育津贴需要给员工吗?请假期间照常算工资了
![](/wenda/images/newWd/search.png)
问题已解决
所属话题:
#实务#
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/5.jpg)
84784985 | 提问时间:2023 01/21 03:39
员工流产的生育津贴需要给员工的。根据《劳动合同法》,员工在因生育而流产的情况下,用人单位应当按照有关规定给予一定的生育津贴。同时,根据《劳动保障监察条例》,用人单位也应当照常算工资,不得减予员工相应时间内的劳动报酬。这表明,即使员工流产,用人单位也应当按照正常的流程来正常的给予他们的工资。
此外,《劳动保障监察条例》还限制用人单位给予生育津贴的年限,即给予一定年限,不得超过有关规定;同时,该条例还规定,若用人单位提前补缴历史缺口社会保险,也可以给予生育津贴,提高员工生育意识。
总之,员工流产时需要给予生育津贴,用人单位也必须照常算工资,否则会引起法律纠纷,给用人单位造成不良后果。此外,用人单位还要提醒员工注意生育福利的相关规定,为员工提供良好的生育环境。
2023 01/21 03:55
相关问答
查看更多最新问答
查看更多