员工流产的生育津贴需要给员工的。根据《劳动合同法》，员工在因生育而流产的情况下，用人单位应当按照有关规定给予一定的生育津贴。同时，根据《劳动保障监察条例》，用人单位也应当照常算工资，不得减予员工相应时间内的劳动报酬。这表明，即使员工流产，用人单位也应当按照正常的流程来正常的给予他们的工资。 此外，《劳动保障监察条例》还限制用人单位给予生育津贴的年限，即给予一定年限，不得超过有关规定；同时，该条例还规定，若用人单位提前补缴历史缺口社会保险，也可以给予生育津贴，提高员工生育意识。 总之，员工流产时需要给予生育津贴，用人单位也必须照常算工资，否则会引起法律纠纷，给用人单位造成不良后果。此外，用人单位还要提醒员工注意生育福利的相关规定，为员工提供良好的生育环境。