企业每个季度购置的洗发水毛巾肥皂等下发员工，是否可以计入劳保费用，需要结合企业劳保支出规定进行分析。根据国家《职工社会保险条例》规定，凡是可以被认为是直接或间接促进职工身体健康或者保护职工身体健康的支出，均可以认定为财务费用的一部分，计入劳保费用。因此，购置的洗发水毛巾肥皂等下发员工，可以被认定为促进职工健康的支出，可以计入劳保费用。但是，企业应当提供详细的购买明细，以免出现任何偏离劳保支出规定的情况。同时，企业需要明确物品下发给具体员工，并列出相关费用明细，以便财务部门凭借劳保费用计入账，保证资金的合规使用。 拓展知识：劳保费用是指企业为提供给劳动者劳动保障、保障劳动者社会保险待遇等服务，所产生的成本费用。比如：劳动合同、劳动保护、特殊补助，社会保险（档案管理和社会保险费），工伤赔偿、劳动保障费用等。