对于员工的病假的工资发放，具体的政策取决于不同的企业在签署的劳动合同或者本公司制定的人事制度，一般来说，有三种发放情况： 1、发放全部工资：若病假期间是正常出勤等有对应的工资的的情况，即正常发放全部工资。 2、发放一半工资：若病假期间员工无法完成相应的工作，企业有权只在病假时间发放一半工资，并保证病假期间享受相应的社会保险。 3、免发工资：在员工无法提供有效的医疗证明或者病假时间超过预计时间，企业有权免发其相应的工资。 此外，企业还可以采用调休工资弥补的方式，在员工病假期间，企业将发放一定比例的津贴，其余金额以调休工资的方式发放，但要求员工通过调休的方式补偿损失的工时。 总的来说，企业对员工病假期间的工资发放，以及调休或补偿政策，各有不同，具体情况需要根据企业制定的相关规定来决定。 拓展知识： 在经济危机时期，很多企业都会超负荷运转，但在此情况下，要特别注意员工的身体健康，也就是说，企业在劳动合同或者人事制度中，应该特别重视病假期间的工资发放，并给予员工更加安全的病假保障，遵守相应的法律规定等。