确实，在计算社保的缴费基数时，如果实际的税前工资小于最低社保基数，仍可按最低社保基数缴纳社保。因为，社保的基数限额是根据中华人民共和国社会保险法及其实施条例来进行规定的，因此，任何员工所享受的待遇应当不低于最低标准，也就是说，即使其工资税前小于最低社保基数，仍需按最低社保基数缴纳社保。 同时，应该指出的是，即使按照最低社保基数缴纳社保，保险人也不会受益，因为最低社保基数缴纳的保险金额与实际税前工资无关。基于这一原因，某些地方建议增加津贴，以弥补税前工资不足最低社保基数所带来的不足。 拓展知识：最低社保基数是由当地政府根据个人所在地而定，一般每月都不相同，不同地区和不同社会保险项目也会有差别，所以应当关注当地政府官网发布的最新消息。