个税工资薪金所得的本期收入是应发的金额。应发薪金指的是用人单位依据雇佣合同约定，并依照有关法律规定，应当发放给劳动者的一切薪酬。它可以包括工资、奖金、补贴、手当、伙食补助、住房补贴以及其他福利费用等。实发薪金，指的是用人单位发放给劳动者的实际工资金额，其中可能包含应发薪金中的一些扣除，比如个人支付的社会保险费用、个人所得税等。实际上，实发薪金一般都小于应发薪金，雇主在实发薪金之前需要对应发薪金进行一定的扣除，这些扣除可能包括各项社会保险费用、各项个人所得税等，这也是实发薪金与应发薪金之间存在差距的原因。另外，雇主也可能会提前扣减雇员的工资，比如贷款还款、信用卡还款等，实发薪金也会比应发薪金少一部分。 拓展知识：在进行薪资计算的时候，要注意的是不同的国家法律对应发薪金和实发薪金的计算方式不同，同样的，企业也可以根据自身的情况针对应发薪金和实发薪金采取不同的计算方式，因此在计算薪资时需要结合企业的策略，采取相应的措施保障企业的薪酬利益，同时也考虑到雇员对薪酬的需求，以期达到双方的满意。