在处理公司发工资不规律的情况下，最重要的是要充分沟通，及时和财务部门进行沟通联系，弄清楚是什么原因导致工资不规律，和财务部门研究出一个适合公司的正常发放工资的周期，让员工能够进行预料和安排，同时可以考虑把工资放在第三方支付平台上，以提高工资发放的安全性和便捷性，这样便于发薪人员进行发放工资，也可以降低员工申诉发薪问题产生的纠纷。 此外，公司在发放工资时，可以根据个人的特殊情况，进行适当的安排，实现发薪的更为形式化、方便办理的效果，同时，可以通过调动员工积极性，激发其履行工作义务，从而控制发放不规律的现象出现。 拓展知识： 针对发放工资的乱象，各省市已经制订了相关的法规，加强对企业发放工资的管理，要求企业加强发放工资的规范性，严格执行工资发放程序，承担起发放工资的责任，防止其在发放工资时产生乱象，否则将会处以罚款或行政处罚。