处理这样的问题，首先要了解职工的详细情况，包括受雇期限、是否有固定工资、雇佣的目的等等。如果职工没有任何工资，只需要缴纳社会保险，账务处理非常简单，只需要确认每月的社保缴费，并记录社保的支出记账，然后分期报付给社保机构，并记录缴费凭据。另外，对于未发放工资的职工，劳动监察部门会按照法律法规要求，对雇主进行责令限期缴纳工资的行政处罚。 拓展知识：雇主在雇佣职工的时候，应当按照国家的规定，向社保局报到职工的个人社保信息，确认职工的社保账号，并按照规定的时间缴费，以确保职工未来能享受正常的社保待遇。