(1)2020年12月,应付职工工资总额为703000,工资费用分配汇总表,中显示的产品生产工人,工资为49万元,车间管理员工资为105000元,企业行政管理人员工资为90600元,专设销售机构人员工资为17400,编制工资计提分录(2)联华公司根据工资联华公司根据工资费用分配汇总表,结算本月应付职工工资,其中,企业代垫,职工家属医药费5000元,代扣职工医疗养老失业保险费共计83000元,代扣住房公积金92000元,代扣个人所得税12300,实发工资510700,编制发放工资分录
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84784959 | 提问时间:2023 01/20 18:04
本月应付职工工资汇总如下:产品生产工人49万元、车间管理员工资105000元、企业行政管理人员工资90600元、专设销售机构人员工资17400元、企业代垫5000元、职工家属医药费5000元、代扣职工医疗养老失业保险费83000元、代扣住房公积金92000元、代扣个人所得税12300元,实发工资510700元。
发放工资分录:应付职工工资总额703000元,借:应付职工工资总额703000元;贷:产品生产工人49万元、车间管理员工资105000元、企业行政管理人员工资90600元、专设销售机构人员工资17400元、企业代垫5000元、职工家属医药费5000元、代扣职工医疗养老失业保险费83000元、代扣住房公积金92000元、代扣个人所得税12300元,实发工资510700元。
拓展知识:发放工资分录是企业发放职工工资的会计科目记账凭证,由“借”方和“贷”方组成,借方是从财务账户中支出资金,贷方是各项工资项目的明细清单列出,既要记录工资总额,又要照项目分别记录,用以说明当月发放的工资的数额和组成明细。
2023 01/20 18:11
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