老师你好，年终奖是指给予员工年底绩效考核后作为一种奖励的一种形式的薪酬，需要在财务处理时需要计提的。首先，根据薪酬管理相关规定，以确保年终奖的财务稳定性，需要对年终奖进行计提，即将企业全年应付款项中把随机性薪酬支出分摊到一年中每月应付账款中；其次，计提年终奖有利于准确反映企业的财务状况，从而保障企业的生存发展。此外，计提年终奖还有利于提高员工的满意度，维护企业的形象，保持员工的积极性。总的来说，对年终奖的计提有利于企业的生存发展，而且能够提高员工的满意度。 拓展知识： 计提年终奖的技术要求包括： 1.确定年终奖的金额：根据企业的薪酬规定和绩效考核情况，确定每位员工的年终奖金额； 2.计算计提金额：根据年终奖金额，按月份进行分摊，每月计提的金额应该等于年终奖的总金额除以12； 3.起薪处理：在计算机系统中设置“起薪处理”，每月把计提的金额转入员工的工资中； 4.做好凭证：根据财务制度，做好计提年终奖的凭证，以及应印注明工资单号、计提金额等内容后登记备案； 5.缴纳个人所得税：根据税法规定，应按月缴纳员工计提的年终奖所产生的个人所得税； 6.账务核算：计提前应先做好账务核算，以确保财务的准确性。