职工教育经费需要计提，因为职工教育经费是企业为了增加职工素质，提高职工技能，提升职工综合素质或者推行人事管理，改进职工工作环境等而给予的一种福利。依照会计准则，职工教育经费需要计提。 职工教育经费的计提分为流动性计提和非流动性计提，流动性计提指的是一次性支付的职工教育经费，可以根据实际支付的金额，在支出付款之日结转为费用；而非流动性计提是指分批支付的职工教育经费，需要根据累计核定的费用金额，在每期结账之日，依据累计应交税费和其他费用之比例，结转其中的部分费用为费用。 拓展知识：职工教育经费的计提受会计准则的规定，具体的期限和计提方式会有所不同，受费用支付的形式和费用种类的影响，支付形式和费用种类又有很多种，所以职工教育经费计提的期限和计提方式也完全可以根据企业自身实际情况做出调整。