单位医保的用工形式一般是指聘用形式，即该员工已正式报到，由单位出具《劳动(聘用)合同》，双方签订劳动合同，并由单位按规定缴纳社会保险费，参加三险。 在这种情况下，员工的户口信息应以单位领取的社会保险凭证上的户口信息为准。一般情况下，如果员工本人不能取得户口，则应当以领取本人养老保险凭证所载地址作为员工户口登记地，若上述都无法取得，应当以单位注册地为该员工的户口登记地，并需将该户口落实到实际工作居住地址。 拓展知识：以上所述的医保用工形式主要是指直接聘用的用工形式，实际上，因为劳动力市场的发展，现在市场上还出现了另外一种用工形式，即劳务派遣和外包服务的形式。此类工作形式，在使用人单位上也应当遵守劳动法律规定，用工应当受到劳动合同双方签字确认，同时遵守劳动保障方面的规定。