补缴社保一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种。不同企业和地区有不同的缴费标准，大部分企业都会按照一定的比例来交纳社保，并且每家企业会有一定的最低基数，即使工资低于这个数字的也要交纳社保。补缴社保的金额是在上一次缴费基数的基础上，加上员工本月应该缴纳部分，以及上月未缴纳部分。所以，补缴社保的钱是不因为工资越高而越多的。 关于补缴社保，还有一个重要的概念就是补缴期。补缴期指从员工离职之日起，到欠费期止之前的时间段。如果员工在指定的补缴期内，没有补缴就违反了社保规定，不仅要补缴社保，还要交罚款。一般在上一次缴费的期满之日起，计算至当月的缴费期止之日止。 另外，对于企业而言，补缴社保还需要向税务机关报送社保补缴凭证，以证明企业这一期的社保补缴是正确的。只有向税务机关报送社保补缴凭证，才能获得税务机关的认可，才能享受社保补缴税收优惠政策。