一般来说，社保费用是根据上个月的工作情况来计算的，按照法定费率计算，一般是根据上月缴纳费用，扣除当月应缴费用。 具体而言，社保费用的扣缴是按照国家规定制定的缴费比例计算的，一般是按照上个月的缴费情况计算的，而不是按当月实际的工作情况来计算的。比如，上个月有某一单位，其工资缴社保费用仅为500元，而本月的工资却出现了显著的上涨，缴纳的社保费用也在上涨，那么本月应缴纳的社保费用仍然是根据上个月的情况来计算的。 此外，企业和个人也可以根据实际情况灵活处理缴纳社保费用的时间，可以按月缴纳，也可以按季度缴纳，甚至可以按年缴纳，具体处理可以商议进行协商，但不可违反国家有关法律法规。 拓展知识：有些企业可以实行社保分期缴纳，也就是用企业月度工资，预先扣除个人社保费用，每月缴纳一次，不用等到月底再缴纳，可以有效减轻企业的财务压力。