单位对员工缴纳的五险一金算工资总额，是指员工个人收入总额，包括税前工资、绩效收入、劳务报酬、特殊津贴等所有收入，减去税前五险一金后的总额。 五险一金是指国家规定的社会保险和公积金。常见的有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及公积金等，它们既保障了企业及社会的经济安全，也为个人提供了稳定的收入来源。 另外，职工个人也要支付五险一金，比如住房公积金、住院津贴等，这也算在工资总额里。 综上所述，单位缴纳的五险一金算工资总额，指的就是收入总额减去社会保险和个人所得税后的余额。拓展一下，为了确保所有职工的五险一金得到有效的缴纳，每个单位的财务处应该定期统计五险一金的缴纳金额，及时发放到政府部门，以确保职工的领取经济补偿的政策及时到位。