是的，社会保险费由用人单位和职工双方分担缴纳，由用人单位和职工双方按照社会保险法规定的缴费比例，分别缴纳社会保险费。对于用人单位缴纳的社会保险费，用人单位可以结转下一年度缴纳的社会保险费，也可以在当期将缴纳的社保费用计提进应付职工薪酬。 由于职工个人缴纳的社会保险费不能计入应付职工薪酬，因此用人单位可以将社会保险费视为职工报酬的一部分，即实行“薪酬+社会保险”的模式，用人单位向职工发放的薪酬金额可以计入应付职工薪酬。 另外，社会保险费还可以作为用人单位向职工发放的补充费用，比如说，职工提供的护理保险、重病保险等，而这些费用一般是由用人单位来支付的，也可以被计入应付职工薪酬中。 总而言之，如果职工个人缴纳的社会保险费可以作为职工报酬的一部分，或者作为用人单位向职工发放的补充费用，那么这部分社会保险费也可以被计提进应付职工薪酬。 拓展知识：应付职工薪酬指的是单位按期支付给职工的工资性报酬，是企业最重要的流动负债之一，主要有工资、奖金、补发工资、津贴、补贴等。