员工福利费属于企业成本的一部分，应计入费用科目。 通常，员工福利费用分为三大类：薪酬福利、社会保险和公积金，和特殊福利，如生日福利、团建交通补助等。根据企业会计制度的要求，将员工福利费按科目划分，从而正确的记载在财务报表中： 1.薪酬福利：包括工资、奖金、绩效奖、外勤补助、值班津贴等，应计入应付职工薪酬科目，在凭证中通过贷方进行记载。 2.社会保险和公积金：包括企业和个人缴纳的社会保险费和公积金，应计入“社会保险费”和“住房公积金”科目，在凭证中通过贷方进行记载。 3.特殊福利：包括生日福利、团建交通补助等，应计入“差旅费”或“业务招待费”科目，在凭证中通过贷方进行记载。 此外，员工福利支出还包括员工旅游、免费伙食、体检等，这些费用也应加以记载。 拓展知识： 员工福利费的主要目的是提高企业的人力资源绩效，激发员工的工作活力、提�高企业的形象，吸引和培养更好的人才，以提高企业的竞争力。因此，实施员工福利是企业长远发展的一种重要手段之一。