计提工资的分录是总账贷方增加应付职工薪酬（表内虚拟科目，现金科目未发生实质变化），明细分录贷方增加本期应发工资（模拟实际发生）、贷方增加本期应发福利费（模拟实际发生）和贷方增加本期应发补贴（模拟实际发生），并且将上述三个明细账科目总计和应付职工薪酬（总账）相等化。应付职工薪酬对应的是应发工资，即实际发放给职工的薪资、福利及补贴，而实发工资指实际实发给职工的薪资、福利及补贴，相对于应发工资，存在一定的减项，比如：本期存在职工应发工资，但是由于其违约或者其他原因被扣除部分工资，从而实发工资就可能小于应发工资。 拓展知识： 1.职工薪酬的科目构成：职工薪酬构成的会计科目包括：应付职工薪酬、职工福利费、离职补偿金、职工医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。 2.职工薪酬的计提：职工薪酬的计提原则是，在职工因工作收到的薪酬与福利费必须计入当期有关支出。职工薪酬计提时应根据财务会计准则，计提总账贷方以及明细账项目。