几百块前的临时工工资，必须要经过应付职工薪酬吗，可以直接进成本吗，一般情况下，经过应付职工薪酬是必须的。因为临时工报酬是用于支付工作人员的工资或工资，他们对公司的贡献比正式员工更大，所以应该有公平的报酬。 如果一家企业的报酬计划是按照比例来发放的，那么将劳动成本直接纳入成本计算中就可以了。在此情况下，企业可以按照报酬的比例来计算，确定每个季度的劳动成本，在结算时纳入成本。 但是，如果企业采用固定报酬计划，那么必须通过应付职工薪酬程序来发放临时工薪酬，再将报酬计入成本结算中。否则，企业可能会出现劳动成本偏差，使成本不准确。 总之，在计算临时工报酬时，企业应该认真考虑薪资计划，根据不同情况采取不同的报酬发放程序，以做到合理、正确、准确。拓展知识：临时工分为正式临时工和非正式临时工，其工作方式和报酬也有所不同。正式临时工按有关劳动法律法规和当地有关要求获得合理报酬，而非正式临时工一般只是通过抢工来获得报酬，因此也更难保障合理的收入。