几百块前的临时工工资,必须要进经过应付职工薪酬吗,可以直接进成本吗
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84785027 | 提问时间:2023 01/20 13:43
几百块前的临时工工资,必须要经过应付职工薪酬吗,可以直接进成本吗,一般情况下,经过应付职工薪酬是必须的。因为临时工报酬是用于支付工作人员的工资或工资,他们对公司的贡献比正式员工更大,所以应该有公平的报酬。
如果一家企业的报酬计划是按照比例来发放的,那么将劳动成本直接纳入成本计算中就可以了。在此情况下,企业可以按照报酬的比例来计算,确定每个季度的劳动成本,在结算时纳入成本。
但是,如果企业采用固定报酬计划,那么必须通过应付职工薪酬程序来发放临时工薪酬,再将报酬计入成本结算中。否则,企业可能会出现劳动成本偏差,使成本不准确。
总之,在计算临时工报酬时,企业应该认真考虑薪资计划,根据不同情况采取不同的报酬发放程序,以做到合理、正确、准确。拓展知识:临时工分为正式临时工和非正式临时工,其工作方式和报酬也有所不同。正式临时工按有关劳动法律法规和当地有关要求获得合理报酬,而非正式临时工一般只是通过抢工来获得报酬,因此也更难保障合理的收入。
2023 01/20 13:58
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