企业将工资拆分成两次发放，便于规避个税的缴纳，但是这样也存在一定的税务风险。首先，计算个税时会遗漏工资和社会保险金总额，误差较大。其次，违反劳动法的规定，分次发放工资可能会增加企业的负担，特别是社会保险，会受到国家严格的管理。再者，如果企业拆分工资，职工可能会将其视为免税补助，而非正常薪资，这将导致税务混乱，影响企业所得税缴纳。 因此，企业在拆分发放工资时，应当遵守国家税收规定，避免出现双重计算的情况，同时做好薪资核算及费用核算，以避免被认定为“虚高工资”。 拓展知识：税务管控是企业发放工资的重要前提，主要包括：根据实际工资情况，计算和调整个人所得税；建立薪酬核查机制，定期对职工工资进行统计；遵守有关职工工资测算及核算规定，及时更新个人所得税相关信息；加强税务管控，防止出现不合理状况。