您好，这个问题可以根据实际情况而定。如果员工**社保，且有正常申报，则可以一次性发给她。若是没有进行正常申报，则不可以一次性发给她，因为政府会检查公司的档案和开销是否符合规定，不符合规定的话可能会对公司进行罚款。因此，建议公司根据实际情况来考虑是否发放一次性津贴，防止出现相关的法律风险。 此外，建议公司可以合理规范人力资源管理和支出，做到工资支出合理，满足员工合理的收入要求，并及时申报工资，避免违反政府相关规定。此外，还应该加强对个人社会保险的引导，做到单位和个人都能得到充分的保障。