工人的工资是根据他们的工作类型，所生产的产品的品种和数量进行计算的。一般情况下，采用“计件工资”，即以每件产品的定价标准确定每件产品的工资标准。比如某件产品定价10元，则每件生产它的工资标准也可以确定为10元，工资也就是按照这个标准来计算的。当然，也有例外情况，采用"岗位工资"，即依据工人熟练度以及工作岗位及其他技能来确定其工资标准，而不是以每件产品定价标准。例如，一些熟练工和技术人员的工资，一般按照固定的岗位标准来确定，而与具体的产品无关。 拓展知识：除了“计件工资”和“岗位工资”之外，还有一种计算工资的方法叫做“绩效工资”，根据职工目标完成程度（例如质量、产量、效率等）、以及服务质量、客户满意度等指标来确定工人的工资。这种方式虽然也给企业带来了一些收益，但同时也会增加职工的压力，因为它强调了职工的绩效至关重要。