根据《个人所得税法》规定，职工福利是指单位支付职工的工资性支出以外的其他报酬，其中不包括工资性支出，福利分物品性和服务性两种，物品福利费应当按期缴纳个人所得税，发放的物品福利当作工资性支出来进行税金的缴纳。 如果公司外购的物品给员工发福利，则应当纳入个税，如果这批非货币性福利费超过工资总额的14％，则需要调整所得税。个税的调整方法主要有三种：全额累计调整，部分累计调整和单次调整。 首先，全额累计调整是指在工资纳税年度期间内，将发放的物品福利当作工资性支出来累计调增应税所得额，按照正常的个人所得税税率及免税额进行累计调增税费的支付。 其次，部分累计调整是指将发放的物品福利费在扣除各类工资性支出后，按照调整比例（不超过14%）在应税所得额中调整，按照正常的个人所得税税率及免税额进行累计调增税费的支付。 最后，单次调整是指将发放的物品福利费在扣除各类工资性支出后，按照调整比例（不超过14%）在应税所得额中调整，按照正常的个人所得税税率及免税额进行单次调增税费的支付。 总之，当物品福利费超过工资总额14%时，应当调整个人所得税，可以采取全额累计调整，部分累计调整或者单次调整都可以实现。 拓展知识：物品福利费的发放也可以通过行政机关认定的社会保险、住房公积金等方式纳入个税，可以有效减少缴纳税收负担，但是其发放费用一般由参保者个人买单，弊端也是颇多的。