对于5月将一员工社保停了，6月又增加该员工，根据相关法律法规而定，可以按需办理增补社保。具体办理流程应当遵循由用人单位负责申报，由社保经办机构审核，经办机构发出由原办理机构承担责任的社保补缴证明，由原办理机构根据补缴证明单社保补缴之原则，对其补缴期内未参加的社保费按照法定规定的时间办理补缴。 在办理增补社保时，也要注意向劳动者解释补缴原因，说明补缴后在社会保险待遇上有什么实际好处，同时也应该向劳动者释疑解惑，以免发生纠纷。 拓展知识：节假日期间，以及事业单位因合并、调整、解散、撤并或者其他原因，暂停缴费的情况，可以申请免受补缴责任。在不符合免除补缴责任条件的情况下，用人单位可以在收到社保补缴证明后，按照补缴责任申请社保补缴期内的社保费，以及补缴期外的社保费，由双方另行协商确定具体补缴期限和补缴费率。