员工工资表是一种记录每个员工工资的文件，通常由公司人力资源或者财务部门维护，它包括员工的基本工资、绩效考核提成等。计提社保是指用于深化社会保障制度改革，企业为了按时向社会保险基金管理部门缴纳社会保险费，将其作为当期减税费用，由企业支付本期应付社会保险费的一部分，在企业会计核算系统中将社会保险费划入企业社保费用，同时将此部分社保费从应付工资中抵扣。 社会保险费一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项，社会保险费的计算方式也不同，一般由企业和员工各自缴纳，比例不同，有的由公司缴纳100%，有的由公司和员工各自缴纳50%。 计提社保的有效性在于：一方面可以保证企业按时缴纳社会保险费，避免停机、滞纳等惩罚，另一方面还可以提高企业财务管理水平，做到有计划、有安排，防止在操作上出现失误，从而节约财务成本。 拓展知识：企业计提社保应当依据国家规定，详细计算个人应缴、公司应缴的社会保险费，并建立社会保险费支出账目，便于财务会计核算。此外，企业在每年报税前应当检查社保余额，确保能按照规定支付社保费用，以确保企业健康发展。