员工工资表,计提社保
![](/wenda/images/newWd/search.png)
问题已解决
所属话题:
#实务#
![](http://member.chinaacc.com/homes/resources/images/home/avatar/4.jpg)
84784994 | 提问时间:2023 01/20 12:09
员工工资表是一种记录每个员工工资的文件,通常由公司人力资源或者财务部门维护,它包括员工的基本工资、绩效考核提成等。计提社保是指用于深化社会保障制度改革,企业为了按时向社会保险基金管理部门缴纳社会保险费,将其作为当期减税费用,由企业支付本期应付社会保险费的一部分,在企业会计核算系统中将社会保险费划入企业社保费用,同时将此部分社保费从应付工资中抵扣。
社会保险费一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项,社会保险费的计算方式也不同,一般由企业和员工各自缴纳,比例不同,有的由公司缴纳100%,有的由公司和员工各自缴纳50%。
计提社保的有效性在于:一方面可以保证企业按时缴纳社会保险费,避免停机、滞纳等惩罚,另一方面还可以提高企业财务管理水平,做到有计划、有安排,防止在操作上出现失误,从而节约财务成本。
拓展知识:企业计提社保应当依据国家规定,详细计算个人应缴、公司应缴的社会保险费,并建立社会保险费支出账目,便于财务会计核算。此外,企业在每年报税前应当检查社保余额,确保能按照规定支付社保费用,以确保企业健康发展。
2023 01/20 12:21
相关问答
查看更多最新问答
查看更多