根据《劳动合同法》第四十六条和《劳动争议调解仲裁法》的规定，在新签订合同的情况下，未取得劳务资质的建筑分包单位支付劳务工资是是违法的。这是因为，劳务资质是政府为劳务派遣单位和劳务派遣人员经营活动所设定的特殊条件，未取得劳务资质，则违反了《劳动合同法》的规定，因此，建筑分包单位未取得劳务资质是不能够发劳务工资的。 而取得劳务资质的建筑分包单位，是能够发放劳务工资的，因为这种劳务资质被劳务派遣单位的所有者颁发，是政府审批的，它符合法律规定，不违反劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律规定，可以发放劳务工资。 在发放劳务工资之前，建筑分包单位需要与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务，同时要天记录劳务派遣人员的劳动时间，月底发放劳务工资。 拓展知识： 现代企业特别是施工行业均需要劳务派遣单位的劳动力参与，劳务派遣单位可为企业提供技术人员、职工等，但是劳务派遣单位需要具备一定的条件和质量标准，其中就有劳务资质的认证，建筑分包单位只有获得劳务资质才能合法发放劳务工资。