在考虑员工绩效考核奖励时，应该根据不同情况进行做账分类。比如：在10个人每人500元的情况下，应当将此情况入账为应付职工薪酬，并代入应交税费总额中计算个人所得税，把个人所得税的结果减去，然后给予每位员工的实发薪资就是最终结果。 同时，为了满足报税，还必须将此笔费用做为福利费加入费用报表中，以便最终进行税务报税。因此，考核奖励时，不仅要计算个人所得税，还要考察该笔支出是否属于福利费，需要将该笔支出也加入报表中。 拓展知识：如果是服务行业，奖励金额是比较大，多逾越上限就会增加职工个人所得税，但却不会影响福利费的计入，而是可以将超过的部分单独作为奖金计入销售管理报表中。