私户发放工资有其一定便利，但也有不少影响。首先，违反了国家相关法规，因为所有的薪酬都要通过有记录的公账发放，以确保公司发放的薪酬都有记录，并且有利于企业实现税务报销。除此之外，有的员工可能不太了解财务方面的内容，而私户发放的薪酬很容易受到账户操作人员的操纵，造成财物损失，因此私户发放工资是不安全的。 此外，私户发放无法满足现代企业管理的需求，企业无法准确地追溯薪酬支出，显得生活复杂化，也影响企业其他管理部分。而使用公账发放工资就可以解决这些问题。同时，公户发放的工资也可以通过预算和绩效管理等各种管理理念来降低企业的支出成本。 总之，私户发放工资有一些优势，但其也会有许多不利之处，应该在合法合规的前提下尽量使用公账发放薪酬，以保证企业的财务管理的有序。 拓展知识：此外，企业在进行薪酬发放时，也可以考虑使用其他方式，比如发放礼金、友情投资、基金等方式来鼓励员工，让企业获得更大的回报。